-

PERSONALSUCHE

Positionsanalyse-

Durchsprache von Geschäftstätigkeit, Strategie, Organisationsstruktur sowie wesentlichen Rahmenbedingungen und Umfeldfaktoren.
Erarbeitung eines Positions- und Anforderungsprofils zur Definition der gesuchten fachlichen und persönlichen Qualifikation auf der Grundlage dieser Analyse.
Empfehlung und Abstimmung der für die jeweilige Aufgabenstellung bestgeeigneten Vorgehensweise.

Methode

Die am besten geeignete Vorgehensweise zur erfolgreichen Besetzung einer Vakanz empfehlen wir im konkreten Fall nach Analyse der Aufgabenstellung, des Anforderungsprofils und des Umfelds der Position.
Nur die aktiv betriebene, gezielt angesetzte, selektiv und zugleich diskrete Suche ermöglicht ein Ergebnis, das der zu Recht hohen Erwartungshaltung des Klienten entspricht, zugleich aber auch dem Selbstverständnis derjengen Persönlichkeiten gerecht wird, die für eine neue Aufgabe interessiert und gewonnen werden sollen.

Direktansprache

Systematische Eingrenzung und Bearbeitung des Suchfeldes für die Direktansprache in Abstimmung mit dem Auftraggeber.
Diskrete Kontaktaufnahme zu potentiellen Gesprächspartnern zur Überprüfung der Interessenlage und der wichtigsten Kriterien des Anforderungsprofils.

Print - und Online-Insertion

Vorbereitung und Durchführung einer Ausschreibung in Print- und Online-Medien - im Inland, im Ausland, überregional oder regional, in branchen- oder fachspezifischen Medien.
Ausschreibung auf der HPP Website.
Kontaktaufnahme über Social Media.
Telefonische Vorabinformation von Interessenten.
Auswertung der schriftlichen Bewerbungen.-

Persönliches Gespräch

Vertrauliches persönliches Gespräch mit qualifizierten Interessentinnen und Interessenten zur vertieften gegenseitigen Information.
Erarbeitung der beiderseitigen Entscheidungsgrundlagen für das weitere Vorgehen.

Berichterstattung und Präsentation

Unterrichtung des Auftraggebers über den in die engere Wahl gezogenen Kandidatenkreis.
Schriftliche Berichterstattung mit Einwilligung und Kenntnis der einzelnen Gesprächspartner.
Durchführung einer mit dem Auftraggeber abgestimmten Kandidatenpräsentation.

Weitere Betreuung

Begleitung und Unterstützung der weiterführenden Gespräche und Verhandlungen bis zur Vertragsunterzeichnung.
Einholung von Referenzen nach Rücksprache mit den Kandidatinnen und Kandidaten.
Betreuung beider Seiten über die Einstellung hinaus, um Sicherheit über positive Entwicklung der Zusammenarbeit und optimale Integration zu gewinnen.